W raporcie tym zostały przedstawione fakty mówiące o znacznym spadku bezrobocia wśród kobiet, zwiększanie zatrudnienia odnoszące się do pełnych wymiarów godzin, a także zmniejszenie różnic płac wobec mężczyzn. Takie padają informacje, według raportu PwC „Women in Work Index”. Dlatego uznać można iż polski rynek pracy staje się coraz bardziej przyjazny dla kobiet.
Najnowsza edycja raportu „Women in Work Index” obejmuje dane za 2015 r.
W badaniu podkreślono, że Polska awansowała o trzy pozycje i znalazła się na 9. miejscu w tym rankingu, który analizował sytuacje kobiet na rynku pracy w 33 krajach. Awans dla Polski został zaznaczony w tym badaniu jako przede wszystkim znaczny spadek bezrobocia wśród kobiet oraz zwiększona stopa zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin. (spadek tego bezrobocia wynosił z 18 % na 8%-dane przypadające na 2015 rok). Powodem dla którego nastąpił ten awans to także znikoma różnica pomiędzy wynagrodzeniem dla kobiet i mężczyzn. Jak wynika z analizy, jeśli uda się utrzymać ten poziom, to różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Polsce uda się zniwelować do 2021 r. – najszybciej spośród wszystkich badanych krajów.
„Rosnąca pozycja Polski w rankingu PwC Women in Work Index to kolejny przykład tego, jak wiele udało się osiągnąć w ciągu ostatnich lat dynamicznego rozwoju gospodarczego. Powodem do radość staje się również fakt, że polscy przedsiębiorcy stawiają na kobiety, doceniając ich potencjał i kompetencje. Wyzwaniem ciągle pozostaje jednak zwiększenie liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych” – oceniła Anna Sieńko, partner w PwC. W raporcie tym uwzględniono iż pierwsze pozycje zajmowały kraje nordyckie: Islandia, Szwecja i Norwegia. Później kolejno, Meksyk, Korea Płd. i Grecja. Z regionu Europy Środkowo-Wschodniej, oprócz Polski, w pierwszej 10-tce znalazła się jeszcze Słowenia. .
PwC jest firmą doradczą; przeprowadza m.in. rankingi i zestawienia w zakresie doradztwa biznesowego, doradztwa podatkowego i prawnego. Ranking „Women in Work Index” powstał na podstawie analizy wskaźników, takich jak: stopa bezrobocia, dostęp kobiet do rynku pracy, rodzaj zatrudnienie (pełny lub niepełny wymiar godzin), a także bezpieczeństwo pracy i równość wynagrodzenia w porównaniu z mężczyznami.
K.R