Najnowsza edycja raportu „Women in Work Index” obejmuje dane za 2015 r.
W badaniu podkreślono, że Polska awansowała o trzy pozycje i znalazła się na 9. miejscu w tym  rankingu, który analizował sytuacje kobiet na rynku pracy w 33 krajach. Awans dla Polski został zaznaczony w tym badaniu jako przede wszystkim znaczny spadek bezrobocia wśród kobiet oraz zwiększona stopa zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin. (spadek tego bezrobocia wynosił z 18 % na 8%-dane przypadające na 2015 rok). Powodem dla którego nastąpił ten awans to także znikoma różnica pomiędzy wynagrodzeniem dla kobiet i mężczyzn. Jak wynika z analizy, jeśli uda się utrzymać ten poziom, to różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Polsce uda się zniwelować do 2021 r. – najszybciej spośród wszystkich badanych krajów.

„Rosnąca pozycja Polski w rankingu PwC Women in Work Index to kolejny przykład tego, jak wiele udało  się osiągnąć w ciągu ostatnich lat dynamicznego rozwoju gospodarczego. Powodem do radość staje się również fakt, że polscy przedsiębiorcy stawiają na kobiety, doceniając ich potencjał i kompetencje. Wyzwaniem ciągle pozostaje jednak zwiększenie liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych” – oceniła Anna Sieńko, partner w PwC. W raporcie tym uwzględniono iż pierwsze pozycje zajmowały kraje nordyckie: Islandia, Szwecja i Norwegia. Później kolejno, Meksyk, Korea Płd. i Grecja. Z regionu Europy Środkowo-Wschodniej, oprócz Polski, w pierwszej 10-tce znalazła się jeszcze Słowenia. .
PwC jest firmą doradczą; przeprowadza m.in. rankingi i zestawienia w zakresie doradztwa biznesowego, doradztwa podatkowego i prawnego. Ranking „Women in Work Index” powstał na podstawie analizy wskaźników, takich jak: stopa bezrobocia, dostęp kobiet do rynku pracy, rodzaj zatrudnienie (pełny lub niepełny wymiar godzin), a także bezpieczeństwo pracy i równość wynagrodzenia w porównaniu z mężczyznami.

K.R